Thema: Hilfe bei Kündigung / Entlassung - Anwalt Wien

Experten im Arbeitsrecht - Kündigung bekämpfen - Anwaltskanzlei für Arbeitsrecht

Arbeitsrecht: Kündigung im Krankenstand – Langer Krankenstand als Kündigungsgrund

OGH 8 ObA 87/22k

Langer Krankenstand als Kündigungsgrund und Sozialwidrigkeit. Der Oberste Gerichtshof (OGH) hatte zu beurteilen, ob ein langer Krankenstand eine Kündigung rechtfertigt. Insbesondere war zu klären, ob es sich bei einem langen Krankenstand um einen personenbezogenen Kündigungsgrund handelt.

Experten im Arbeitsrecht Anwalt 1010 Wien - Kündigung Sozialwidrigkeit verpönte Motive

Arbeitsrecht: Kündigung – Zur Glaubhaftmachung der verpönten Motive bei einer Kündigungsanfechtung

OGH 8 ObA 59/14f

Verpöntes Motiv und Sozialwidrigkeit. Der Oberste Gerichtshof (OGH) hatte insbesondere zu klären, in welcher "Intensität" die verpönten Motive im Zuge einer Kündigungsanfechtungsklage vom gekündigten Dienstnehmer glaubhaft zu machen sind.

Kündigung und Entlassung bei Urlaubsantritt rasche Hilfe Anwalt für Arbeitsrecht 1010 Wien Dr. Heninger - Experten im Arbeitsrecht

Arbeitsrecht: Entlassung / Kündigung – Urlaubsreise im Krankenstand

OGH 8 ObA 47/14s

Die Vorfreude auf den Urlaub war groß. Plötzlich erkrankt jedoch die Mitarbeiterin. Dennoch tritt die Mitarbeiterin ihre Urlaubsreise an. Der Dienstgeber sprach sodann die Entlassung aus. Der Oberste Gerichtshof (OGH) hatte zu klären, ob die Urlaubsreise im Krankenstand eine Entlassung rechtfertigt.

Kündigung und Entlassung während Krankenstand rasche Hilfe Anwalt für Arbeitsrecht 1010 Wien Dr. Heninger

Arbeitsrecht: Entlassung / Kündigung – Verhalten im Krankenstand als Entlassungsgrund – Arbeitnehmer wird entlassen, weil er im Krankenstand eine nächtliche Feier besuchte

OGH 9 ObA 67/23b

Der Kläger befand sich auf Grund einer diagnostizierten Depression in Krankenstand. Wie allgemein bekannt ist, müssen sich krankgeschriebene Personen so verhalten, dass ihre Arbeitsfähigkeit rasch wiederhergestellt wird. Im gegenständlichen Sachverhalt begab sich der Kläger jedoch zu einer nächtlichen Feier eines Motorradclubs. Der Dienstgeber sprach sodann die Entlassung aus. Der Oberste Gerichtshof (OGH) hatte zu klären, ob die Teilnahme an der Feier (während Krankenstand) eine Entlassung rechtfertigt.