Arbeitsrecht: Wirksame Zustellung der Kündigung

OGH 9 ObA 60/24z

Die Frage, wann eine Kündigung als zugegangen/zugestellt gilt, beschäftigt regelmäßig die Arbeitsgerichte. Nun stellt der Oberste Gerichtshof (OGH) klar, wann die Zugangsvoraussetzungen erfüllt sind.

Arbeitsrecht: Wann ist eine Pause eine Pause?

OGH 9 ObA 53/25x

Zahlreiche Berufsgruppen, insbesondere Busfahrer, werden immer wieder mit derselben Frage konfrontiert: Handelt es sich um bezahlte Arbeitszeit oder um eine unbezahlte Ruhepause? Der Oberste Gerichtshof (OGH) bestätigt erneut seine Rechtsprechung. Er hielt fest, welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen, um von unbezahlten Ruhepause sprechen zu können.

Arbeitsrecht: Sozialplan

OGH 9 ObA 44/25y

Wenn ein Unternehmen Stellen abbaut, soll ein Sozialplan die Folgen für die betroffenen Mitarbeiter abmildern. Doch was passiert, wenn mehr Mitarbeiter abgebaut werden, als ursprünglich angedacht?

Arbeitsrecht: Verfristung einer Entlassung

OGH 9 ObA76/24b

Nach Bekanntwerden eines Entlassungsgrundes hat der Dienstgerber unverzüglich die Entlassung auszusprechen. Langes Zuwarten kann zur Verfristung führen. Der OGH (Oberste Gerichtshof) hatte sich mit der Frage der "Unverzüglichkeit" des Entlassungsausspruchs zu befassen. Erschwerend für den Arbeitgeber war, dass er vier Wochen mit dem Ausspruch der Entlassung zuwartete.

Arbeitsrecht: Kündigung – Der Kündigungsverzicht bei einem Sozialplan

OGH 9 ObA9/21w

In Sozialplänen finden sich regelmäßig Regelungen, die die Leistung einer freiwilligen Abfindung (aus dem Sozialplan) vom Verzicht der Anfechtung der Kündigung bei Gericht durch den Arbeitnehmer abhängig machen. Der Oberste Gerichtshof (OGH) hatte sich mit der Frage zu befassen.

Arbeitsrecht: Rechtfertigt eine strafbare Handlung eines Dienstnehmers eine Entlassung?

Wir definieren Arbeitsrecht neu!

Arbeitgeber sehen sich immer wieder mit dem Verdacht einer strafbaren Handlung eines Dienstnehmers konfrontiert. Derartiges stellt Unternehmen vor eine große Herausforderung. Wie sollen Sie auf den Verdacht reagieren? Soll eine Entlassung ausgesprochen werden? Welche Kriterien sind hierbei zu beachten? Wir helfen und unterstützen Sie!

Arbeitsrecht: Kündigung im Krankenstand – Langer Krankenstand als Kündigungsgrund

OGH 8 ObA 87/22k

Langer Krankenstand als Kündigungsgrund und Sozialwidrigkeit. Der Oberste Gerichtshof (OGH) hatte zu beurteilen, ob ein langer Krankenstand eine Kündigung rechtfertigt. Insbesondere war zu klären, ob es sich bei einem langen Krankenstand um einen personenbezogenen Kündigungsgrund handelt.

Effektiver Schutz vor Besitzstörungen: Tipps und rechtliche Beratung

In urbanen Gegenden wie Wien gehören Besitzstörungen beinahe zur Tagesordnung. Solche Störungen können nicht nur Ärger und Nerven kosten, sondern auch finanzielle Nachteile mit sich bringen. Sei es durch übergriffige Nachbarn oder das regelmäßige Verstellen des privaten PKW-Abstellplatzes, viele Menschen haben bereits Erfahrungen mit Besitzstörungen gemacht. Mit meiner Erfahrung und Expertise unterstütze ich Sie bei allen rechtlichen Fragen und Problemen rund um das Thema Besitzstörung, egal ob Sie selbst betroffen sind oder unbegründete Ansprüche abwehren müssen. Dabei ist es mir ein besonderes Anliegen, Ihnen schnell und unbürokratisch zur Seite zu stehen.

Besitzstörung: Selbsthilfe kann teuer werden

10 Ob 34/17y

Vor allem in urbanen Gegenden, wie der schon mehrmals zur lebenswertesten Stadt der Welt gekürten Bundeshauptstadt Wien, gehören Besitzstörungen beinahe zur Tagesordnung. Eine Besitzstörung stellt nicht nur ein erhebliches Ärgernis dar, welches im Alltag Nerven kostet, sondern kann auch zu finanziellen Nachteilen führen. Die voreilige Ergreifung von Maßnahmen (Selbsthilfe) kann jedoch zu ungewollten Kostenfolgen führen.